SuperJob: как искать работу и оформить резюме
Кому имеет смысл заходить на SuperJob
SuperJob — одна из старейших площадок поиска работы в России, и её аудитория заметно отличается от hh.ru. Здесь традиционно сильны офисные специальности, производство, инженерные и рабочие профессии, продажи и административный персонал.
Практический смысл присутствия простой: часть работодателей размещается только здесь или в первую очередь здесь. Конкуренция за одну вакансию ниже, чем на крупнейшей площадке, — просто потому, что откликов меньше.
Это не замена hh.ru, а второй канал. Аргумент, почему каналов должно быть больше одного, разобран в статье где искать заказчиков — он одинаково верен и для наёмной работы.
Резюме: что заполнять внимательнее всего
Желаемая должность. Ровно то название, по которому вас будут искать, — как оно звучит в вакансиях, а не как называлась ваша должность внутри компании. «Ведущий специалист отдела клиентского сервиса» ищут единицы, «менеджер по работе с клиентами» — все.
Зарплата. Указывайте. Пустое поле не расширяет ваши возможности, а выводит резюме из части фильтров: работодатель отбирает по вилке, и резюме без суммы в такой отбор просто не попадает.
Опыт — результатами, а не обязанностями. Это общее правило для всех площадок, и оно работает сильнее любых настроек. Разбор с примерами — в руководстве по составлению резюме. Собрать текст можно в конструкторе, а потом перенести в поля площадки.
Полнота профиля. Площадки ранжируют резюме в выдаче для работодателя, и заполненность — один из факторов. Незаполненные разделы стоят вам показов.
Тесты и опросники работодателей
Особенность SuperJob, которой нет на большинстве площадок: работодатель может приложить к вакансии собственный тест или опросник, и отклик без него не уходит.
Как к этому относиться:
- Это фильтр по мотивации, а не только по знаниям. Многие не проходят просто потому, что бросают на середине. Дошедших до конца заметно меньше, и внимания им достаётся больше.
- Отвечайте развёрнуто в свободных полях. Односложные ответы читаются как безразличие.
- Не проходите тест наспех. Повторной попытки обычно нет.
Как откликаться
Сопроводительное письмо. На SuperJob оно заметнее, чем на площадках, где отклик — это одна кнопка. Три-четыре предложения: почему эта вакансия, что у вас есть под неё, один вопрос. Структура и примеры — в статье сопроводительное письмо.
Скорость. На вакансии, опубликованные сегодня, откликайтесь сегодня. Через неделю у работодателя уже сформирован короткий список.
Объём. Пятнадцать точных откликов работают лучше сотни массовых. Массовые видны сразу: одинаковый текст без единого слова про конкретную вакансию.
Зарплатные ориентиры
У SuperJob есть открытая статистика по зарплатам в разрезе профессий и городов. Это полезный источник для одной конкретной задачи — понять, в какую вилку вы попадаете, прежде чем называть цифру.
Пользуйтесь ею как ориентиром, а не как истиной: статистика собирается по объявлениям, а в объявлениях указывают не то же самое, что платят по факту. Как вести сам разговор о деньгах — в статье зарплатные переговоры.
Часто задаваемые вопросы
Чем SuperJob отличается от hh.ru?
Меньшей аудиторией и другим её составом: сильные позиции у офисных, инженерных, производственных и рабочих профессий, а также в продажах. Из-за меньшего числа соискателей конкуренция за отдельную вакансию ниже. Отличительная особенность — тесты и опросники, которые работодатель прикладывает к вакансии.
Обязательно ли проходить тест работодателя на SuperJob?
Если тест приложен к вакансии, без него отклик не отправится. Проходить стоит внимательно и за один раз: повторной попытки обычно не дают, а развёрнутые ответы в свободных полях заметно повышают шансы — большинство кандидатов отвечает односложно или бросает на середине.
Нужно ли указывать зарплату в резюме на SuperJob?
Да. Работодатели фильтруют резюме по зарплатной вилке, и документ без суммы в такой отбор не попадает вовсе. Пустое поле не оставляет пространства для манёвра, а лишает показов. Ориентир можно взять из зарплатной статистики самой площадки.
Стоит ли размещать резюме сразу на нескольких площадках?
Стоит. Часть работодателей публикует вакансии только на одной площадке, и присутствие на двух-трёх расширяет охват без дополнительных усилий: резюме пишется один раз, а поля заполняются копированием.