Как устроен отбор в Лемана ПРО и что писать в резюме
Бывший «Леруа Мерлен»; основной наём — в торговый зал, где физическая выносливость входит в требования.
Это независимый разбор. Резюмейк не связан с компанией Лемана ПРО, не является её партнёром и не занимается трудоустройством. Сведения о процессе отбора собраны из открытых источников по состоянию на 14 сентября 2026 г. и могут отличаться от актуального процесса — перед откликом сверяйтесь с карьерным сайтом компании.
Лемана ПРО — сеть строительных гипермаркетов, работавшая ранее под брендом «Леруа Мерлен» и сменившая название после ухода французской материнской компании с российского рынка. Это крупнейшая розничная сеть в DIY-сегменте страны, и основной объём найма приходится на магазины: продавцов-консультантов, кассиров, сотрудников склада.
Компания прямо говорит, что готова рассматривать кандидатов без опыта работы, включая студентов любой формы обучения, — для розничной сети с таким количеством точек это единственный способ закрывать поток вакансий.
Отдельно от розницы у сети есть офисные, аналитические и B2B-направления — продажи для профессиональных строителей и подрядчиков, — где найм ближе к обычному для крупного ритейлера: несколько содержательных интервью, без акцента на физическую готовность к смене в зале.
Кого нанимают чаще всего
- Продавцы-консультанты, кассиры и сотрудники склада в магазинах — основной, самый массовый поток найма.
- Специалисты и менеджеры проектного отдела — помощь клиентам с ремонтом и обустройством.
- B2B-продажи для профессиональных строителей и подрядчиков — отдельное направление, растущее вместе со сменой бренда.
- Офисные и аналитические роли в головном подразделении сети.
Этапы отбора
1. Отклик
Анкета онлайн на карьерном сайте компании или резюме на профильных площадках — рассматривают в течение нескольких рабочих дней.
2. Телефонное интервью с рекрутёром
Уточняют опыт, график и мотивацию; для розничных позиций отдельно — готовность к физической нагрузке в зале.
3. Очное собеседование в магазине
Встреча с руководителем на конкретной точке: с ним же обсуждают опыт, стрессоустойчивость и причины выбора именно этой сети.
4. Оформление
Компания указывает, что трудоустройство официальное, с фиксированным окладом с первого дня работы, — это часть её предложения кандидату.
Что усиливает резюме
- Опыт работы с клиентами в зале или на кассе — из любой розницы, не обязательно из DIY-сегмента, читается как прямое соответствие массовым позициям.
- Для проектного отдела — опыт в дизайне интерьеров, ремонте или строительстве, даже небольшой, усиливает заявку заметнее общего розничного стажа.
- Физическая выносливость и готовность к сменному графику стоит указать явно для позиций в зале и на складе — об этом прямо спрашивают на собеседовании.
- Для B2B-направления — опыт работы с профессиональными клиентами или в закупках строительных материалов.
Почему чаще всего отказывают
- Неготовность к физической нагрузке и сменному графику, выясненная на очном собеседовании в магазине.
- Слабый ответ на вопрос о мотивации — почему именно эта сеть, а не любой другой ритейлер по соседству.
- Для проектного отдела — отсутствие даже базового понимания продукта: ремонта, дизайна, строительных материалов.
- Недоступность по телефону: по вакансиям в зале звонят из самого магазина, и разговор чаще всего происходит в первый же день после отклика.
Частые вопросы
Нужен ли опыт, чтобы устроиться в Лемана ПРО?
Нет, компания прямо говорит, что рассматривает кандидатов без опыта работы, включая студентов любой формы обучения, — особенно на позиции продавца-консультанта, кассира и сотрудника склада.
Что спрашивают на собеседовании в магазине?
Предыдущий опыт, уровень стрессоустойчивости и физической выносливости, а также почему кандидат хочет работать именно в этой сети.
Чем Лемана ПРО отличается от Леруа Мерлен?
Это та же розничная сеть с тем же масштабом бизнеса, сменившая название после ухода французской материнской компании с российского рынка. Магазины и процессы найма продолжают работать, но уже под новым брендом.
Какой график и оплата на позициях в зале?
График зависит от конкретного магазина, отдела и региона — чаще всего это пятидневная неделя со скользящими выходными. Компания указывает официальное трудоустройство и фиксированный оклад с первого дня как часть предложения.
Источники
Резюме под такой отбор
Всё перечисленное выше упирается в одно: резюме должно состоять из результатов и решений, а не из обязанностей. Собрать такое можно в конструкторе, а правила разобраны в руководстве.