Где искать работу кроме hh.ru: сравнение площадок
Почему одной площадки мало
hh.ru — крупнейшая площадка, и начинать логично с неё. Но часть работодателей туда не выходит: доступ к базе резюме платный, и малый бизнес, локальные компании и работодатели массовых профессий нередко публикуются в других местах или только там.
Практический вывод: одна площадка — это не «достаточно», а «сколько успел». Второй-третий канал расширяет выборку без пропорционального роста усилий, потому что резюме вы пишете один раз.
Коротко: кому куда
SuperJob. Офисные специальности, инженеры, производство, продажи. Конкуренция за вакансию ниже, чем на hh. Особенность — тесты работодателей, которые отсеивают тех, кто бросает на середине. Подробнее — SuperJob: как искать работу.
Авито Работа. Линейный персонал, рабочие специальности, розница, доставка, общепит, услуги. Быстрый найм, связь по телефону, резюме часто не нужно вовсе. Подробнее — Авито Работа: как откликаться.
Работа.ру. Массовые профессии и регионы, много вакансий с откликом в один клик. Подробнее — Работа.ру: кому подходит.
Зарплата.ру. Регионы, производство и рабочие специальности, зарплатные ориентиры по конкретному городу. Подробнее — Зарплата.ру: поиск работы в регионах.
Телеграм-каналы и сообщества. Отдельный жанр: вакансий меньше, но многие из них не публикуются больше нигде, а отклик идёт напрямую нанимающему менеджеру, минуя отдел кадров. Сильнее всего в ИТ, дизайне, маркетинге и медиа.
Сайты компаний. Недооценённый канал для тех, кто целится в конкретного работодателя. Отклик через раздел вакансий на сайте компании конкурирует с десятками, а не с сотнями.
Как выбрать свои две-три
Ответьте на два вопроса.
Какой у вас сегмент? Массовые и рабочие профессии — Авито, Работа.ру, Зарплата.ру. Офис и специалисты — hh, SuperJob. ИТ и креативные профессии — hh плюс профильные телеграм-каналы.
Где вы ищете? В Москве и Петербурге федеральные площадки покрывают почти всё. В регионе обязательно добавьте региональную.
Больше трёх площадок вести качественно не выходит: резюме устаревают, отклики дублируются, а времени уходит непропорционально много.
Что делать один раз, а что — на каждой площадке
Один раз: написать резюме. Текст с результатами и цифрами не зависит от площадки — он одинаково работает везде. Собрать его можно в конструкторе, правила — в руководстве.
На каждой площадке: назвать должность так, как её пишут в местных вакансиях; указать зарплату по местному рынку; заполнить профиль до конца (полнота влияет на позицию резюме в выдаче для работодателя); держать резюме свежим.
Последнее важнее, чем кажется. Площадки понижают в выдаче документы, которые давно не обновлялись, а работодатель, дозвонившийся по устаревшему резюме, получает разговор ни о чём.
Чего не делать
Не рассылать одинаковые отклики веером. Массовый отклик виден по первой строке и работает хуже пятнадцати точных.
Не заводить пять площадок сразу. Через месяц три из них будут заброшены с устаревшими резюме, и это хуже, чем их отсутствие.
Не платить за трудоустройство. Ни одна из перечисленных площадок не берёт денег с соискателя за отклики и размещение резюме. Просьба заплатить — признак мошенничества, а не сервиса.
Часто задаваемые вопросы
На скольких сайтах размещать резюме?
На двух-трёх: одна федеральная площадка и одна-две подходящие под ваш сегмент и город. Больше вести качественно не получается — резюме устаревают, а работодатель, дозвонившийся по неактуальному документу, получает разговор ни о чём.
Какая площадка лучше для рабочих специальностей?
Авито Работа, Работа.ру и Зарплата.ру. Там сосредоточены линейный персонал, производство, склад, логистика и услуги, а найм идёт быстрее: часто отклик, звонок и выход на работу занимают пару дней.
Где искать работу в ИТ кроме hh.ru?
Профильные телеграм-каналы и сообщества, а также разделы вакансий на сайтах самих компаний. Там отклик попадает напрямую к нанимающему менеджеру и конкурирует с десятками, а не с сотнями других.
Нужно ли платить за размещение резюме?
Нет. Крупные российские площадки не берут с соискателя денег за размещение резюме и отклики — они зарабатывают на работодателях. Любая просьба заплатить за трудоустройство, обучение или оформление — признак мошенничества.