Слабые стороны на собеседовании: что отвечать
«Назовите свои слабые стороны» — вопрос, на который заготовлен ответ у всех и почти у всех одинаковый: «я перфекционист» и «слишком много работаю». Именно поэтому он до сих пор работает: по реакции видно, думает человек или воспроизводит заученное.
Что на самом деле проверяют
Не наличие недостатков — они есть у всех, и спрашивающий это знает. Проверяют три вещи:
- видите ли вы себя со стороны — или считаете, что проблем нет;
- что вы с этим делаете — работа над слабым местом важнее самого места;
- не помешает ли это конкретной работе, на которую вы идёте.
Формула ответа
Слабость — как проявляется — что делаете. Три части, каждая по предложению.
«Плохо держу в голове несколько задач сразу: если не записать, что-то выпадет. Веду список дел и в конце дня проверяю, что закрыл. За последний год сорванных сроков не было.»
Третья часть обязательна. Без неё ответ звучит как признание проблемы, с ней — как рассказ о том, как вы её решили. Тем же способом строится ответ на «расскажите о себе» — факт, а не оценка.
Какие ответы не работают
- «Я перфекционист». Самый частый ответ и самый заметный. Читается как «настоящую слабость я вам не скажу».
- «Слишком много работаю». То же самое, только хуже: это ещё и намёк на переработки, которых вы ждёте.
- «У меня нет слабых сторон». Закрывает разговор и оставляет впечатление человека, с которым нельзя обсудить ошибку.
- Слабость, которая убивает вакансию. Не говорите бухгалтеру «невнимателен к деталям», а водителю — «рассеян». Это правда может стоить места.
- Личные качества вместо рабочих. «Вспыльчивый», «обидчивый» — про характер, и звучит как предупреждение о конфликтах.
Что говорить можно
Безопасные направления — те, что не относятся к ядру профессии и правдоподобно исправляются:
- публичные выступления, если работа не про них;
- делегирование — частая честная слабость у тех, кто вырос из исполнителей;
- медленный старт в незнакомой программе;
- сложно говорить «нет» и брать меньше задач;
- английский ниже нужного уровня, если вы его подтягиваете.
Каждое из этого превращается в нормальный ответ, если добавить, что вы делаете.
Примеры по ситуациям
Начинающий: «Мало опыта в реальных проектах — пока делал только учебные. Поэтому взял стажировку и беру дополнительные задачи, чтобы набрать практику быстрее.»
Руководитель: «Тяжело отдаю задачи, которые раньше делал сам. Разобрал это на прошлом месте: расписал, что делегирую, и завёл еженедельную сверку вместо контроля каждого шага.»
Линейная позиция: «Раньше стеснялся переспрашивать и делал по-своему. Теперь уточняю сразу — переделок стало меньше.»
Если слабая сторона действительно мешает
Бывает, что слабое место прямо относится к работе: медленная скорость печати у оператора, страх высоты у монтажника. Скрывать нет смысла — это вскроется в первую неделю.
Говорите прямо и сразу называйте, чем компенсируете или в какой срок закрываете: «Печатаю пока 180 знаков в минуту, при норме 250. Занимаюсь каждый день, за месяц прибавил сорок.»
Честный ответ с планом иногда стоит дороже, чем безупречный кандидат без интереса к работе.
Частые вопросы
Что ответить на вопрос о слабых сторонах?
Назвать настоящую слабость, которая не относится к ядру профессии, показать, как она проявляется, и сказать, что вы с ней делаете.
Можно ли сказать, что слабых сторон нет?
Нет. Такой ответ читается как нежелание обсуждать свои ошибки, а это дороже любой названной слабости.
Почему нельзя говорить про перфекционизм?
Этот ответ слышали все, кто проводит собеседования. Он не сообщает ничего, кроме того, что вы подготовили заготовку.
Сколько слабых сторон называть?
Одну. Две — если попросили ещё. Длинный список выглядит как самокритика без меры и портит впечатление сильнее, чем молчание.
Проверяют ли слабые стороны у прошлых работодателей?
Иногда спрашивают в общих словах, что давалось труднее. Поэтому ответ должен быть настоящим, а не подобранным под вакансию.