Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

«У вас есть вопросы?» — последние две минуты собеседования, и их регулярно тратят впустую. «Нет, вы всё рассказали» — самый частый ответ и самый плохой: он читается как отсутствие интереса и лишает вас единственной возможности узнать, куда вы идёте.

Зачем это нужно вам

Собеседование — это не экзамен, а взаимная проверка. Вы выбираете работу, на которой проведёте годы, и у вас есть двадцать минут, чтобы понять о ней больше, чем написано в вакансии.

Хорошие вопросы попутно показывают, что вы думали о работе, а не просто рассылали отклики.

Про задачи

Как будет выглядеть мой обычный рабочий день?
Какие три задачи важнее всего в первые три месяца?
По каким показателям вы поймёте, что я справляюсь?
Что не получилось у человека, который занимал эту позицию раньше?

Последний вопрос — самый полезный из четырёх. Ответ на него говорит о компании больше, чем весь рассказ о ценностях.

Про команду и руководителя

Сколько человек в команде и кто чем занимается?
Кому я подчиняюсь напрямую и как часто мы будем встречаться?
Как в команде принято решать разногласия?
Как выглядит адаптация новичка в первый месяц?

Про условия, о которых умалчивают

Эти вопросы неудобны, но задать их до выхода дешевле, чем узнать потом:

Что входит в оклад, а что в премию, и от чего зависит премиальная часть?
Оформление с первого дня и на полную ставку?
Как устроены переработки и оплачиваются ли они?
Есть ли испытательный срок и какие условия на нём?
Отпуск и больничные — по Трудовому кодексу или есть особенности?

Что из этого проверить в договоре перед подписью, разобрано в статье про трудовой договор.

Про процесс

Сколько ещё этапов и что на них будет?
Когда ждать ответа и в какой форме?
С кем я буду общаться дальше?

Эти три стоит задавать всегда: они снимают неопределённость, из-за которой люди потом неделями смотрят в телефон.

Чего лучше не спрашивать

«Чем занимается компания?» — то, что легко прочитать за минуту до встречи.
«Когда можно уйти в отпуск?» на первом собеседовании — вопрос для оффера, а не для знакомства.
«Часто ли тут задерживаются?» в лоб — то же самое лучше узнать через вопрос про переработки.
Всё про деньги подряд, если ещё не обсуждали задачи. Про зарплату спрашивают, но не первым делом, и как это делать — в статье про переговоры.

Сколько вопросов задавать

Три-четыре. Заготовьте шесть — часть отпадёт по ходу разговора.

Записывать их в блокнот нормально и даже хорошо: видно, что вы готовились. Читать по бумажке весь список — нет.

Частые вопросы

Обязательно ли задавать вопросы работодателю?

Не обязательно, но «нет вопросов» читается как отсутствие интереса. Достаточно двух-трёх осмысленных.

Какой вопрос произведёт лучшее впечатление?

Про то, что не получилось у предыдущего человека на этой позиции. Он полезен вам и показывает, что вы думаете о работе, а не о трудоустройстве.

Когда спрашивать про зарплату?

После того как обсудили задачи, или когда работодатель сам перешёл к условиям. На первом созвоне уместно уточнить вилку, если её не было в вакансии.

Можно ли спрашивать про переработки?

Да, и лучше прямо: как устроены переработки и оплачиваются ли они. Это законный вопрос, и уклончивый ответ сам по себе информативен.

Можно ли читать вопросы с листа?

Подглядывать в список — нормально. Читать все подряд, не слушая ответы, — заметно и портит впечатление.