Не платят зарплату: что делать по закону
Сколько работодатель может задерживать
Нисколько. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты записаны в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка. Задержка даже на один день — уже нарушение, а не «так бывает».
За каждый день просрочки работодатель обязан заплатить компенсацию: не меньше одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый календарный день. Платить её он обязан сам, независимо от своей вины, — но если дело дойдёт до суда, компенсацию нужно указать в иске отдельной суммой: сама она туда не попадёт.
Первый шаг: зафиксировать
Прежде чем что-то предпринимать, соберите то, чем потом будете доказывать.
- Трудовой договор и всё, что подписывали при оформлении. Если экземпляра нет, о том, что он должен быть у вас на руках, — в статье про трудовой договор.
- Расчётные листки, выписку по карте, куда приходила зарплата.
- Переписку, где вы спрашиваете о выплате, и ответы.
- Письменное заявление работодателю с просьбой выплатить долг — второй экземпляр с отметкой о принятии или почтовую квитанцию.
Дальше можно действовать несколькими путями сразу: они не исключают друг друга.
Право приостановить работу
Если зарплату задержали больше чем на пятнадцать дней, вы вправе приостановить работу до выплаты — письменно предупредив работодателя. На время приостановки за вами сохраняется средний заработок, и на рабочем месте в эти дни можно не находиться.
Так можно не всем. Приостановка недоступна государственным служащим, военнослужащим, работникам опасных производств и организаций жизнеобеспечения — скорой помощи, электро-, тепло- и водоснабжения, — а также в периоды военного или чрезвычайного положения.
Выйти на работу нужно на следующий рабочий день после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг.
Куда обращаться
Государственная инспекция труда. Жалоба подаётся онлайн через сервис Онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проводит проверку и выдаёт предписание, за неисполнение которого работодателя штрафуют.
Прокуратура. Подходит, когда невыплата длится долго или касается многих людей: прокурор вправе обратиться в суд в интересах работника. Обращение принимает интернет-приёмная Генпрокуратуры.
Суд. Взыскивает и сам долг, и компенсацию за просрочку, и моральный вред. По спорам о выплате зарплаты работник не платит госпошлину, а срок обращения — год со дня, когда деньги должны были быть выплачены.
Полиция. Если зарплату не платят больше двух месяцев полностью или больше трёх месяцев частично и виной тому корыстная или иная личная заинтересованность руководителя — это уже статья 145.1 Уголовного кодекса.
Если зарплата «серая»
Доказать неофициальную часть сложнее, но возможно: помогают переписка, свидетели, ведомости, записи разговоров. Суды принимают такие доказательства, хотя и не всегда. Официальную часть при этом взыскать проще, и начинать стоит с неё.
Чего делать не стоит
- Увольняться «в никуда», не зафиксировав долг: после увольнения взыскать проще, если у вас на руках документы, и сложнее, если нет ничего.
- Верить обещаниям «на следующей неделе» больше двух раз подряд без письменного подтверждения.
- Забирать имущество работодателя в счёт долга — это самоуправство и уголовная статья.
- Подписывать задним числом документы о том, что деньги получены.
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если задерживают зарплату на несколько дней?
Написать работодателю заявление с требованием выплатить долг и сохранить подтверждение, что его приняли. Компенсация за каждый день просрочки положена даже при задержке на сутки.
Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату?
Да, если задержка больше пятнадцати дней и вы письменно предупредили работодателя. За время приостановки сохраняется средний заработок. Есть исключения: работники опасных производств, скорой помощи, коммунальных служб.
Сколько времени есть на обращение в суд?
Год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. По требованиям о компенсации и процентах срок считается так же.
Нужно ли платить госпошлину при иске о зарплате?
Нет. Работник освобождён от госпошлины по трудовым спорам, в том числе о взыскании зарплаты и компенсаций.
Как доказать неофициальную часть зарплаты?
Перепиской, ведомостями, показаниями коллег, объявлением о вакансии с указанной суммой. Гарантий нет, но суды такие доказательства рассматривают — шансы выше, когда их несколько и они согласуются между собой.