Трудовой договор: что проверить до того, как подписать

Почему читать нужно до подписи

После подписи договор — это то, чем измеряется всё остальное: сколько вам должны, за что могут наказать, как вас могут уволить. Устные обещания рекрутера в споре не значат ничего, а в суде тем более.

Читать стоит спокойно и на месте. Просьба «возьмите домой, посмотрите» — нормальная, и отказ в ней сам по себе сигнал.

Зарплата: смотреть на цифры, а не на обещания

В договоре должен стоять размер оклада или тарифной ставки. Если вам обещали сто тысяч, а в договоре написан оклад тридцать и «остальное премией», это значит ровно то, что написано: семьдесят тысяч — не гарантия, а решение работодателя.

Проверьте:

оклад цифрой, а не ссылкой «согласно штатному расписанию»;
порядок выплаты премии: за что, когда и кто решает;
даты выплат — их должно быть две в месяц, с конкретными числами;
надбавки: районный коэффициент, доплата за вредность, за разъездной характер работы.

Испытательный срок

Максимум три месяца. Шесть — только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений; начальнику отдела полугодовое испытание назначить нельзя. По договору на срок от двух до шести месяцев испытание не больше двух недель, а по договору до двух месяцев его не устанавливают вовсе.

Есть те, кому испытание не ставят независимо от должности: беременные и женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние, выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после учёбы, прошедшие по конкурсу, приглашённые переводом от другого работодателя.

Условие об испытании должно быть в договоре: если его там нет, испытания нет вовсе. Срок продлевается на дни болезни и другого фактического отсутствия.

Зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, чем указано в договоре для этой должности. Отдельная «ставка на испытательный» — частая и незаконная уловка. Подробнее о том, как проходит этот период, — в статье про испытательный срок и адаптацию.

Должность, обязанности и место работы

Должность должна совпадать с той, на которую вы шли, и с той, что будет в трудовой книжке.
Обязанности — либо в договоре, либо в должностной инструкции, с которой вас знакомят под подпись. Формулировка «и иные поручения работодателя» без границ работает против вас.
Место работы — адрес или хотя бы город. Это важно при переезде офиса и при удалённой работе: удалённый формат должен быть записан прямо.

График и переработки

Смотрите, что написано про режим: пятидневка, сменный график, суммированный учёт рабочего времени. Ненормированный рабочий день — это не «работать допоздна бесплатно», а отдельное условие, за которое положены минимум три дополнительных дня отпуска.

Переработки оплачиваются так: первые два часа — не меньше чем в полуторном размере, дальше — не меньше чем в двойном, и считается это не от голого оклада, а с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать дополнительное время отдыха. Предел — четыре часа за два дня подряд и сто двадцать часов в год. Работа в выходной оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом.

Материальная ответственность

Договор о полной материальной ответственности законен не для всех: перечень утверждён и охватывает и должности, и виды работ — приём, хранение, продажу, отпуск товаров и расчёты при продаже. Кассир и кладовщик входят в него прямо; менеджер по продажам — только если он сам принимает товар или деньги. Подписывать такой договор «на всякий случай», не работая с ценностями, не нужно.

Отдельно стоит знать, что в некоторых случаях полная ответственность наступает и без всякого договора: умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения, недостача по разовой доверенности, ущерб по приговору суда.

Условия, которых быть не должно

Штрафы за опоздания, ошибки, увольнение — в Трудовом кодексе штрафов нет. На практике их заменяют лишением премии, и это законно, если порядок премий описан в положении о премировании. Но снижение премии из-за дисциплинарного взыскания не может уменьшить месячную зарплату больше чем на двадцать процентов.
Запрет уволиться раньше какого-то срока. Уйти можно всегда, предупредив за две недели.

А вот обязанность возместить затраты на обучение при досрочном уходе законна — если она записана в трудовом договоре или в отдельном соглашении об обучении. Возмещают не «стоимость по прейскуранту», а фактические затраты работодателя пропорционально неотработанному времени. Это условие стоит читать особенно внимательно: срок отработки и сумму лучше увидеть до подписи, а не в день увольнения.
Зарплата ниже МРОТ при полной занятости.
Отказ от отпуска, обязанность работать в выходные «по умолчанию».
Условие об удержании зарплаты при уходе.

Любое такое условие недействительно, даже если вы его подписали. Но лучше не подписывать: спор всё равно отнимет время и нервы.

Что забрать с собой

Какие документы понадобятся при оформлении, собрано в статье про документы для трудоустройства.

Из кабинета кадровика стоит выйти с одним: свой экземпляр договора, подписанный обеими сторонами. Его обязаны выдать на руки, и подпись о получении вы ставите на экземпляре работодателя. Если договор «подпишем потом» и первый месяц вы работаете без него — это уже нарушение, и доказывать потом придётся вам.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли взять трудовой договор домой, чтобы прочитать?

Попросить можно, но отдать экземпляр до подписания работодатель не обязан — обязан дать прочитать текст на месте, и торопить вас при этом он не вправе. Если читать не дают или торопят, это само по себе повод насторожиться.

Что делать, если в договоре оклад меньше обещанного?

Спросить прямо, из чего складывается остальное и чем это закреплено. Если ответ — «премия по решению руководства», считайте своей зарплатой только оклад: именно его вам гарантируют.

Законно ли условие о штрафах в трудовом договоре?

Нет. Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу — замечание, выговор и увольнение. Денежных штрафов среди них нет, и условие о них недействительно.

Обязательно ли подписывать договор о материальной ответственности?

Только если ваша должность входит в утверждённый перечень — это в основном работа с деньгами и товарными ценностями. В остальных случаях требовать такую подпись работодатель не вправе.

Что делать, если трудовой договор так и не дали?

Написать заявление с просьбой выдать экземпляр и сохранить копию с отметкой о принятии. Если это не помогает — обращаться в трудовую инспекцию: работа без оформленного договора лишает вас и стажа, и защиты.