Оффер: что проверить до того, как увольняться

Что такое оффер и чем он не является

Оффер — это письменное предложение о работе: должность, деньги, условия, дата выхода. Юридически он почти ничего не гарантирует: обязательства возникают из трудового договора, а не из письма, и отказ работодателя от оффера обычно стоит ему только репутации.

Исключение одно, и оно важное: тому, кого письменно пригласили в порядке перевода от другого работодателя, отказать в заключении договора нельзя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места. Если вы увольняетесь именно переводом, просите, чтобы приглашение было письменным и называло перевод прямо.

Отсюда простое правило: заявление об увольнении с прошлой работы пишется после того, как оффер получен письменно, а лучше — после подписания трудового договора с новой датой выхода.

Что в нём должно быть

Должность — та же, что попадёт в трудовую книжку.
Оклад цифрой и всё, что сверх: премия, бонус, их периодичность и от чего они зависят.
Формат и график: офис, удалёнка, гибрид, сменность, часовой пояс.
Испытательный срок и его длительность.
Дата выхода и срок, до которого оффер действителен.
Кому вы подчиняетесь и как называется подразделение.
Что ещё входит: ДМС, питание, компенсация дороги, оборудование.

Если чего-то из этого нет, спрашивайте письмом — в переписке, а не голосом. Это не признак недоверия, а нормальная практика.

Что уточнить отдельно

Из чего складывается обещанная сумма. «Сто пятьдесят тысяч» может означать оклад сорок и премию по решению руководителя.
Когда пересматривают зарплату и по каким основаниям.
Как устроен испытательный срок: что считается его успешным прохождением. Подробности — в статье про трудовой договор.
Есть ли обязательство отработать обучение и на какую сумму.
Кто оплачивает переезд, если он нужен, и что будет, если вы уйдёте раньше.

Красные флаги

Оффер только голосом или «пришлём после увольнения».
Просьба выйти без оформления «на пару недель, осмотреться».
Зарплата «в конверте» целиком или большей частью.
Отказ показать трудовой договор до выхода.
Требование оплатить обучение, форму или оборудование за свой счёт.

Как отвечать на оффер

Нормально попросить один-два дня на решение — это не обижает. За это время уместно уточнить оставшиеся вопросы и, если есть второе предложение, сравнить их по условиям, а не по эмоциям.

Торг уместен до принятия, а не после: один раз, аргументированно, с опорой на рынок и свой опыт. Как вести этот разговор, разобрано в статье про зарплатные переговоры.

Если оффер отозвали

Такое бывает: бюджет заморозили, руководитель сменился. Сделайте две вещи: попросите письменное объяснение и посмотрите, можно ли отозвать своё заявление об увольнении. Отозвать его можно в течение срока предупреждения — обычно это две недели, но три дня на испытательном сроке и месяц у руководителя организации. Отзыв не сработает, только если на ваше место уже письменно приглашён человек, которому нельзя отказать в приёме, — например, переводом от другого работодателя.

Если вы уже уволились и остались ни с чем, спорить можно, но перспективы зависят от формулировок: письменное предложение с конкретными условиями и датой выхода — единственное, на что тут можно опереться.

Часто задаваемые вопросы

Обязателен ли оффер по закону?

Нет, Трудовой кодекс такого документа не знает. Это деловой обычай, и юридическую силу имеет только трудовой договор. Но письменный оффер — ваша единственная опора, если разговор пойдёт о том, что именно обещали.

Можно ли увольняться, получив оффер?

Безопаснее — только после письменного оффера со всеми условиями, а лучше после подписания трудового договора. Устные договорённости не доказывают ничего.

Сколько времени можно думать над предложением?

Один-два дня — обычная и ожидаемая просьба. Если вас торопят решать «прямо сейчас», это само по себе сигнал.

Можно ли торговаться после получения оффера?

Можно, до того как вы его приняли: один раз и с аргументами. После принятия торг выглядит как несерьёзность и портит старт.

Что делать, если работодатель отозвал оффер?

Запросить письменное объяснение и проверить, не поздно ли отозвать заявление об увольнении с прежней работы. Если увольнение уже состоялось, опираться придётся на текст предложения — поэтому его и стоит хранить.