Увольнение по соглашению сторон: о чём можно договориться

Соглашение сторон — единственное основание увольнения, где условия пишете вы оба, а не закон. Отсюда и главное заблуждение: люди думают, что раз основание «хорошее», то и деньги полагаются автоматически. Не полагаются. Полагается ровно то, что вы записали в документ.

Чем оно отличается от увольнения по собственному

Статья 78 Трудового кодекса разрешает расторгнуть договор в любой момент, если обе стороны согласны. Из этого следуют три практических отличия.

Нет срока предупреждения. Можно уволиться завтра или через два месяца — как договоритесь. Двухнедельная отработка здесь не действует.

Можно договориться о деньгах. Выходное пособие при соглашении сторон закон не гарантирует, но и не запрещает: стороны вправе включить его в соглашение.

Нельзя передумать в одиночку. Заявление по собственному отзывают, а подписанное соглашение — только при согласии второй стороны.

Что можно получить сверх обычного расчёта

Обычный расчёт положен в любом случае: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Сверх этого обсуждается:

• денежная компенсация — на рынке торгуются от одного до трёх средних месячных заработков;
• дата увольнения, удобная вам: доработать до квартальной премии или уйти сразу;
• рекомендации и договорённость о том, что ответят при проверке;
• сохранение ДМС до конца оплаченного периода;
• отказ от требований по обучению, если вы подписывали ученический договор.

Просить всё сразу не обязательно — выберите то, что вам действительно нужно. Работодатель, которому важно закрыть вопрос без конфликта, обычно готов двигаться по одному-двум пунктам.

Что проверить в тексте перед подписью

• Основание и дата. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса и конкретный последний рабочий день.
• Сумма цифрами и прописью, срок и способ выплаты. «Компенсация выплачивается в разумный срок» — это не срок.
• Формулировка про отпускные. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть отдельно от договорной суммы, иначе её легко «зачтут» внутрь.
• Отсутствие отказа от претензий по невыплаченной зарплате. Долг по зарплате соглашением не аннулируется, но спорить потом сложнее.
• Ваш экземпляр. Подписанный обеими сторонами, на руки, в день подписания.

Всё, что обещано устно и не попало в текст, считайте несуществующим. Это главное правило этого документа.

Передумать нельзя

Верховный Суд исходит из того, что аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии работника и работодателя. То есть подпись под соглашением — точка, а не намерение.

Отдельно стоит случай беременности: если женщина узнала о ней уже после подписания, суды, как правило, встают на её сторону и восстанавливают на работе, исходя из того, что она не могла оценить последствия.

Поэтому не подписывайте в день разговора. Возьмите текст домой и прочитайте на свежую голову — это нормальная практика, и отказать вам в ней не могут.

Когда соглашение выгоднее сокращения

При сокращении вы получаете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, но ждёте два месяца предупреждения и остаётесь в компании, которая уже решила с вами расстаться. Соглашение позволяет уйти сразу и с деньгами на руках — если сумма сопоставима с тем, что дало бы сокращение.

Считать нужно честно: сокращение в среднем приносит два-три средних заработка с учётом выплат за период трудоустройства. Соглашение с одним окладом выгоднее только тогда, когда у вас уже есть куда выходить. Что именно положено при сокращении, разобрано в статье про сокращение штата.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель платить компенсацию при соглашении сторон?

Нет. Закон таких выплат не устанавливает — они появляются только если записаны в соглашении, трудовом или коллективном договоре.

Можно ли отозвать уже подписанное соглашение об увольнении?

В одностороннем порядке нет. Отменить договорённость можно только при согласии второй стороны.

Как увольнение по соглашению сторон влияет на пособие по безработице?

Это увольнение по общему основанию, как и по собственному желанию. Размер и срок выплаты зависят от стажа и прежнего заработка — актуальные цифры смотрите в центре занятости.

Какую запись вносят в трудовую книжку?

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Облагается ли компенсация по соглашению сторон налогом?

Выходное пособие освобождено от НДФЛ в пределах трёх средних месячных заработков, для работников Крайнего Севера — шести. С суммы сверх этого налог удерживают.