Сокращение штата: что вам должны и в какие сроки

Сокращение — одно из немногих оснований увольнения, где закон подробно расписал, что работодатель обязан сделать. Нарушение порядка — частая причина, по которой суды восстанавливают людей на работе. Поэтому первое, что стоит сделать, получив уведомление, — не спорить, а проверить процедуру.

Как выглядит законное сокращение

1. Уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, персонально каждому. Устного предупреждения или письма в общий чат недостаточно.
2. Предложение свободных вакансий — всех, которые есть в этой местности и которые вы можете выполнять по квалификации и здоровью, включая нижеоплачиваемые. Предлагать обязаны в течение всего срока предупреждения, а не один раз.
3. Учёт преимущественного права остаться на работе.
4. Увольнение и полный расчёт в последний рабочий день.

Пропущенный шаг — основание оспорить увольнение. Срок на обращение в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа.

Деньги: три выплаты, которые часто путают

Расчёт при увольнении. Зарплата за отработанные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Положена всегда и в день увольнения.

Выходное пособие — один средний месячный заработок. Выплачивается сразу, независимо от того, нашли вы работу или нет.

Средний заработок на период трудоустройства — ещё до одного среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, если вы за это время не устроились. За ним нужно обратиться к бывшему работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца; выплатить обязаны в течение пятнадцати календарных дней со дня обращения.

За третий месяц выплата возможна только по решению службы занятости — если вы обратились туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили. На Крайнем Севере и приравненных территориях сроки длиннее.

Работодатель вправе вместо этих выплат сразу выдать единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Это законно и часто удобнее обеим сторонам.

Уйти раньше и получить больше

Если ждать два месяца не хочется, можно уволиться досрочно — но только с вашего письменного согласия и по предложению работодателя. Тогда вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию: средний заработок за всё время, оставшееся до конца двухмесячного срока. Остальные выплаты при этом сохраняются.

Важно не перепутать: заявление «прошу уволить по собственному желанию» лишает вас всех сокращенческих денег разом. Формулировка должна быть о досрочном увольнении в связи с сокращением.

Кого сокращать нельзя

• беременных женщин;
• женщин с детьми до трёх лет;
• одиноких матерей и отцов с ребёнком до четырнадцати лет или ребёнком с инвалидностью до восемнадцати;
• единственных кормильцев ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет;
• единственных кормильцев ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель не работает;
• любого работника в отпуске или на больничном — уволить можно только после выхода.

Преимущественное право остаться

При равных должностях первыми оставляют тех, у кого выше производительность труда и квалификация. Если и они равны — преимущество у семейных с двумя и более иждивенцами, единственных кормильцев в семье, получивших на этой работе увечье или профзаболевание, инвалидов боевых действий и тех, кого работодатель направил на повышение квалификации без отрыва от работы.

Коллективный договор может добавлять свои категории — его стоит прочитать.

Что делать в первый же день

• Возьмите копию уведомления с датой и подписью.
• Встаньте на учёт в центре занятости — без этого не будет выплаты за третий месяц, а срок на обращение всего четырнадцать рабочих дней.
• Запросите справку о среднем заработке и копии кадровых документов.
• Начните искать работу сразу. Два месяца предупреждения — это фора, которой нет при обычном увольнении. Обновите резюме, пока оплачиваемое время идёт: конструктор соберёт его за несколько минут, а дальше останется рассылать отклики.

Частые вопросы

За сколько предупреждают о сокращении штата?

Не менее чем за два месяца, персонально и под роспись. Отказ расписаться процедуру не останавливает: работодатель вправе зафиксировать его актом с двумя свидетелями, и двухмесячный отсчёт всё равно пойдёт с даты ознакомления.

Сколько окладов платят при сокращении?

Один средний заработок как выходное пособие и до одного за второй месяц, если не нашли работу. Третий месяц — только по решению службы занятости.

Могут ли сократить во время отпуска или больничного?

Нет. Уволить по сокращению в этот период нельзя, увольнение переносится на день выхода на работу.

Обязаны ли предлагать другую должность при сокращении?

Да, все подходящие вакансии в этой местности, включая нижеоплачиваемые, и в течение всего срока предупреждения.

Что делать, если предложили написать заявление по собственному?

Не писать. По собственному желанию вы теряете выходное пособие и выплаты за период трудоустройства — всё, что положено именно при сокращении.